Zacznij przygodę z grywalizacją!

Dziś bohaterami mojego wpisu są grywalizacja i urlop. Grywalizacja, czyli wykorzystywanie mechanizmów znanych z gier w sytuacjach niezwiązanych z grami, ma bardzo szerokie zastosowanie. Kojarzy się przede wszystkim z programami lojalnościowymi, marketingiem i działem HR. Pojęcia urlopu raczej tłumaczyć nie trzeba. To ten przyjemny czas, kiedy możemy słodko odpoczywać od pracy. Co wspólnego ma zatem grywalizacja z urlopem i dlaczego nagle urlop trzeba uwolnić? O tym wszystkim przeczytacie już za chwilę. Zapraszam!

W tej części znajdziesz informacje o mojej działalności zawodowej, naukowej i dydaktycznej.

Zapraszam do konsultacji z wykorzystaniem DISC D3. To bardzo profesjonalne narzędzie pozwalające na lepsze poznanie i zrozumienie siebie oraz odkrycie swoich mocnych stron. DISC D3 ułatwia identyfikowanie różnic występujących między ludźmi i usprawnia komunikację. Pomaga w odnalezieniu obszarów, w których czujemy się komfortowo. Jest idealne dla osób, które są na etapie poszukiwania swojej drogi zawodowej i ścieżki rozwoju osobistego. 

Zapraszam do lektury moich publikacji naukowych. Niektóre z nich są dostępne w wersji online.

1. Pokolenie Y wyzwaniem dla działów HR 

https://sbc.org.pl/dlibra/docmetadata?showContent=true&id=244754

2. Zarządzanie zaangażowaniem pracowników w kontekście zmian pokoleniowych w miejscu pracy

http://bazekon.icm.edu.pl/bazekon/element/bwmeta1.element.ekon-element-000171548815

3. Grywalizacja- nowe narzędzie wykorzystywane w procesie rekrutacji

https://www.24naukowa.pl/modules.php?name=Sklep&plik=lista&nazwa=opis&nr_katal=9788365621221&spisTR=1&store_id=2

4. Dysfunkcje w dzieleniu się wiedzą w organizacjach

https://ksiegarnia.pwn.pl/Psychospoleczne-aspekty-zachowan-ludzi-w-organizacjach-Patologie-w-dzieleniu-sie-wiedza-w-organizacjach,814254391,p.html

Praca ze studentami daje mi ogromną satysfakcję. To wyróżnienie za wysoką jakość prowadzonych zajęć dydaktycznych oraz wysokie wyniki w studenckich ocenach, jest dla mnie szczególnie cenne.

Zapraszam do współpracy w zakresie prowadzenia szkoleń i warsztatów. 

Pisanie dla niektórych jest przykrym obowiązkiem, który potrafi zamęczyć już od wczesnych lat szkolnych. Dla innych pisanie jest magiczne i stanowi przyjemną formę wyrażenia siebie. Bez względu na to, jaki jest nasz stosunek do pisania, prawdopodobnie większość z nas musiała zmierzyć się w trakcie swojej edukacji z koniecznością stworzenia mniejszego lub większego kawałka pracy pisemnej. Niektórzy mają „lekkie pióro”, inni cierpią katusze na samą myśl o rozpoczęciu tworzenia. Istnieje jednak kilka dobrych praktyk, które pozwolą uczynić pisanie bardziej przyjaznym i przystępnym.

Żeby pozytywnie zacząć każdy dzień, zapraszam moich czytelników do małego ćwiczenia☺️.

Wiele ostatnio mówi się o różnorodności w zespołach. Trenerzy, praktycy HR, menedżerowie, coachowie, osoby zarządzające podkreślają jak ważne, by częścią ich zespołu były osoby o różnorodnych cechach charakteru, osobowości, temperamencie i uzdolnieniach. Można odnieść wrażenie, że o różnorodności powiedziano już wszystko 😉

Czy zastanawialiście się kiedyś jak boli podwójna spacja? Zapytajcie perfekcjonistę 😉 on wyjaśni Wam to najlepiej.

Początkowo chciałam niniejszy artykuł zatytułować „W szponach tabelki”, wybrałam jednak drugą wersję, tę mniej drastyczną, bo przecież szpony kojarzą się nam z nieprzyjemnym, bolesnym, czy wręcz niebezpiecznym uściskiem. Tymczasem dziś jest o uczuciach przyjemnych. Dziś jest o miłości. O miłości do tabelki!

Czy można być zaangażowanym w pracę zespołu będąc cichym i mało widocznym? Czy można być gorzej postrzeganym tylko dlatego, że się więcej i dłużej analizuje? Mam nadzieję, że niniejszy artykuł pomoże odpowiedzieć moim Czytelnikom na powyższe pytania.

Człowiek akcji, to rola, którą dość często mam przyjemność spotkać podczas moich warsztatów. Co ciekawe, niektórzy ludzie akcji posiadają cały wachlarz cech bardzo typowych dla tej roli. Są tak charakterystyczni, że wchodząc do sali szkoleniowej, po pierwszych kilku minutach wiem, że to właśnie oni. Jacy są, co wyróżnia ich z tłumu i jak z nimi pracować?

Dziś będzie o cechach najbardziej charakterystycznych, najbardziej intensywnych i widocznych. Dziś będzie o dynamicie 😊. Dlaczego o dynamicie? Już za chwilę się dowiecie. Zapraszam!

Bohaterem mojej dzisiejszej opowieści jest rola, która rzadko, chyba najrzadziej pojawia się w zespołach, z którymi pracuję. Tym chętniej słucham opowieści siewców i wyłapuję to, w jaki sposób siebie przedstawiają. Zabieram Was dziś w podróż po świecie oryginalnych pomysłów i wizji.

W podróży po świecie ról zespołowych poznaliśmy już większość bohaterów. Wiemy kto szczególnie zadba o dobrą atmosferę, znamy mistrzów perfekcji, rozpoznamy w tłumie dynamicznych realizatorów pomysłów, czy analitycznych myślicieli. Dziś przyjrzymy się bliżej komuś, kto doskonale potrafi reprezentować grupę w świecie zewnętrznym i idealnie zadba o jej interesy. Poznajcie człowieka kontaktów.

W ostatnim odcinku opowieści o różnorodnych rolach grupowych wg Belbina, przedstawiam Czytelnikom rolę, która, o ironio, w grupie wcale nie jest na ostatnim planie. Przeciwnie- zarządza, organizuje, wydaje polecenia i nadaje kierunek działaniom. Zapraszam do poznania naturalnego lidera.

W minionym tygodniu zakończyliśmy wspólną podróż odwiedzając stopniowo światy poszczególnych ról zespołowych. Poznawaliśmy ich silne strony i słabości, przyglądaliśmy się typowym zachowaniom, charakterystycznym reakcjom i ulubionym zajęciom. Być może zastanawiacie się po co nam ta wiedza i co wnosi ona do naszego życia i życia zespołu. Zapraszam na krótkie podsumowanie.