Zacznij przygodę z grywalizacją!

W tej części znajdziesz informacje o mojej działalności zawodowej, naukowej i dydaktycznej.

Zapraszam do konsultacji z wykorzystaniem DISC D3. To bardzo profesjonalne narzędzie pozwalające na lepsze poznanie i zrozumienie siebie oraz odkrycie swoich mocnych stron. DISC D3 ułatwia identyfikowanie różnic występujących między ludźmi i usprawnia komunikację. Pomaga w odnalezieniu obszarów, w których czujemy się komfortowo. Jest idealne dla osób, które są na etapie poszukiwania swojej drogi zawodowej i ścieżki rozwoju osobistego. 

Jesteśmy jako ludzie bardzo różnorodni. Jednych cechuje otwartość, inni są bardziej introwertyczni. Niektórzy to urodzeni optymiści, którzy zawsze widzą pozytywną stronę życia. Są wśród nas także pesymiści, którzy ostrożnie podchodzą do życia i tego, co przyniesie kolejny dzień. Ludzie akcji, sędziowie, ludzie kontaktów, perfekcjoniści. Niebiescy, żółci, zieloni i czerwoni. D, I, S lub C. W zależności od tego, jaki test psychologiczny zrobimy, możemy również zakwalifikować się do jednej z proponowanych przez psychologów i badaczy grup. 

Dziś chcę zwrócić uwagę czytelników na osoby wysoko wrażliwe. 

Jakoś tak wyszło, że tym razem wakacyjny czas, podczas którego nadrabiam zaległości w czytaniu, poświęcam na książki poruszające tematy ciężkie i mało wakacyjne, ale niezwykle istotne. Zachęcając innych do lektury polecałam już reportaże o emigracji z małych miast, o adopcji i o przemocy w polskich domach. Teraz przyszedł czas na zjawisko depresji wśród dzieci i młodzieży.

Pisanie dla niektórych jest przykrym obowiązkiem, który potrafi zamęczyć już od wczesnych lat szkolnych. Dla innych pisanie jest magiczne i stanowi przyjemną formę wyrażenia siebie. Bez względu na to, jaki jest nasz stosunek do pisania, prawdopodobnie większość z nas musiała zmierzyć się w trakcie swojej edukacji z koniecznością stworzenia mniejszego lub większego kawałka pracy pisemnej. Niektórzy mają „lekkie pióro”, inni cierpią katusze na samą myśl o rozpoczęciu tworzenia. Istnieje jednak kilka dobrych praktyk, które pozwolą uczynić pisanie bardziej przyjaznym i przystępnym.

Na dobry początek tygodnia, przyszło mi do głowy, by podzielić się pewnym mało znanym cytatem pewnej bardzo znanej osoby. Będzie o wyjątkowości, pewności siebie, a wszystko w klimacie dobrej muzyki. 

Nic tak nie motywuje jak wewnętrzne przekonanie, że czegoś bardzo chcę.

Automotywacja to nic innego jak motywowanie samego siebie i odkrywanie wewnętrznej siły do działania. Prosto i bez naukowych definicji, choć to dobry pomysł na artykuł naukowy 😉. Dziś kilka praktycznych wskazówek by skuteczniej się motywować.

Żeby pozytywnie zacząć każdy dzień, zapraszam moich czytelników do małego ćwiczenia☺️.

Wiele ostatnio mówi się o różnorodności w zespołach. Trenerzy, praktycy HR, menedżerowie, coachowie, osoby zarządzające podkreślają jak ważne, by częścią ich zespołu były osoby o różnorodnych cechach charakteru, osobowości, temperamencie i uzdolnieniach. Można odnieść wrażenie, że o różnorodności powiedziano już wszystko 😉

Czy zastanawialiście się kiedyś jak boli podwójna spacja? Zapytajcie perfekcjonistę 😉 on wyjaśni Wam to najlepiej.

Początkowo chciałam niniejszy artykuł zatytułować „W szponach tabelki”, wybrałam jednak drugą wersję, tę mniej drastyczną, bo przecież szpony kojarzą się nam z nieprzyjemnym, bolesnym, czy wręcz niebezpiecznym uściskiem. Tymczasem dziś jest o uczuciach przyjemnych. Dziś jest o miłości. O miłości do tabelki!

Czy można być zaangażowanym w pracę zespołu będąc cichym i mało widocznym? Czy można być gorzej postrzeganym tylko dlatego, że się więcej i dłużej analizuje? Mam nadzieję, że niniejszy artykuł pomoże odpowiedzieć moim Czytelnikom na powyższe pytania.

W poprzednich opowieściach o rolach zespołowych poznaliśmy już mistrzów organizacji, specjalistów od dokładności i strażników analizy. Przyszła pora by przedstawić osoby odpowiedzialne za….. ogrzewanie! Zbliża się sezon zimowy, więc dzisiejsza opowieść jest jak najbardziej na czasie 😉. A tak całkiem serio, to wśród ról zespołowych jest ktoś taki, kto dba o ciepłą atmosferę w zespole. Poznajcie człowieka grupy- zespołowy kaloryfer.

Człowiek akcji, to rola, którą dość często mam przyjemność spotkać podczas moich warsztatów. Co ciekawe, niektórzy ludzie akcji posiadają cały wachlarz cech bardzo typowych dla tej roli. Są tak charakterystyczni, że wchodząc do sali szkoleniowej, po pierwszych kilku minutach wiem, że to właśnie oni. Jacy są, co wyróżnia ich z tłumu i jak z nimi pracować?

Dziś będzie o cechach najbardziej charakterystycznych, najbardziej intensywnych i widocznych. Dziś będzie o dynamicie 😊. Dlaczego o dynamicie? Już za chwilę się dowiecie. Zapraszam!

Bohaterem mojej dzisiejszej opowieści jest rola, która rzadko, chyba najrzadziej pojawia się w zespołach, z którymi pracuję. Tym chętniej słucham opowieści siewców i wyłapuję to, w jaki sposób siebie przedstawiają. Zabieram Was dziś w podróż po świecie oryginalnych pomysłów i wizji.

Dziś mała przerwa w wędrówce po krainie różnorodnych ról grupowych, które odkrywamy. Dziś chcę zwrócić uwagę Czytelników na inną różnorodność, tę związaną z grudniowym czasem przedświątecznym i świątecznym i z czasem końca roku. Różnorodność celebracji, różnorodność świętowania.

W podróży po świecie ról zespołowych poznaliśmy już większość bohaterów. Wiemy kto szczególnie zadba o dobrą atmosferę, znamy mistrzów perfekcji, rozpoznamy w tłumie dynamicznych realizatorów pomysłów, czy analitycznych myślicieli. Dziś przyjrzymy się bliżej komuś, kto doskonale potrafi reprezentować grupę w świecie zewnętrznym i idealnie zadba o jej interesy. Poznajcie człowieka kontaktów.

W ostatnim odcinku opowieści o różnorodnych rolach grupowych wg Belbina, przedstawiam Czytelnikom rolę, która, o ironio, w grupie wcale nie jest na ostatnim planie. Przeciwnie- zarządza, organizuje, wydaje polecenia i nadaje kierunek działaniom. Zapraszam do poznania naturalnego lidera.

W minionym tygodniu zakończyliśmy wspólną podróż odwiedzając stopniowo światy poszczególnych ról zespołowych. Poznawaliśmy ich silne strony i słabości, przyglądaliśmy się typowym zachowaniom, charakterystycznym reakcjom i ulubionym zajęciom. Być może zastanawiacie się po co nam ta wiedza i co wnosi ona do naszego życia i życia zespołu. Zapraszam na krótkie podsumowanie.