„Żeby umarło przede mną”.

„Żeby umarło przede mną”.

Zaczyna się od mocnego tytułu i mocna pozostaje do końca. Mowa o książce Jacka Hołuba o matkach niepełnosprawnych dzieci.


Podczas ostatniego #SzczytLinkedIn, zorganizowanego przez Marcin Banaszkiewicz, wiele mówiło się o niepełnosprawności, o aktywizacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy, o równości, o szacunku. Temat szalenie ważny. Cieszę się, że zaczyna się o nim głośno mówić.

Dziś chcę Was zaprosić do bardzo pięknej, a zarazem bardzo trudnej lektury. Jacek Hołub w szczerej rozmowie z matkami dzieci niepełnosprawnych. Niepełnosprawnych na tyle, że nigdy nie będą uczestnikami rynku pracy. Nigdy nie napiszą CV, nigdy nie pójdą na rozmowę rekrutacyjną.

❗️Ale te dzieci mają rodziców, którzy muszą zrezygnować z pracy, albo pracują w nieustannym lęku przed zwolnieniem, bo nie są tak dyspozycyjni jak rodzice zdrowych dzieci. W kontekście zatrudniania osób niepełnosprawnych, warto też pomyśleć o rodzicach dzieci chorych i umożliwić im aktywizację zawodową.

📖 Książka o cierpieniu i chorobie, o sile, zdumiewającej energii i woli walki, o braku zrozumienia w społeczeństwie i znieczulicy lekarzy. Kilka historii matek i ojców, których życie zmieniło się na zawsze. O rezygnacji z siebie, o ucieczkach ojców, o skostniałych strukturach administracyjnych i przedłużających się terminach wizyt. Z drugiej strony o partnerstwie i wzajemnym wsparciu rodziców chorych dzieci i dobrych ludziach, którzy zawsze się znajdują.

Jacek Hołub mówi, że gdyby miał w jednym zdaniu określić o czym jest ta książka, to powiedziałby, że o miłości❤️.

Polecam i zachęcam. Przeczytajcie.

Podziel się tym wpisem:

To może Ci się spodobać:

Talenty Gallupa to fascynujący świat pozwalający odkryć nasze naturalne supermoce. Świadomość własnych talentów i praca z nimi daje wymierne rezultaty w życiu zawodowym i prywatnym. Zapraszam do lektury!
Zapraszam do lektury moich publikacji naukowych. Niektóre z nich są dostępne w wersji online. 1. Pokolenie Y wyzwaniem dla działów HR 2. Zarządzanie zaangażowaniem pracowników w kontekście zmian pokoleniowych w miejscu pracy 3. Grywalizacja- nowe narzędzie wykorzystywane w procesie rekrutacji 4. Dysfunkcje w dzieleniu się wiedzą w organizacjach
Praca ze studentami daje mi ogromną satysfakcję. To wyróżnienie za wysoką jakość prowadzonych zajęć dydaktycznych oraz wysokie wyniki w studenckich ocenach, jest dla mnie szczególnie cenne.