Zapraszam do lektury moich publikacji naukowych. Niektóre z nich są dostępne w wersji online.
1. Pokolenie Y wyzwaniem dla działów HR
2. Zarządzanie zaangażowaniem pracowników w kontekście zmian pokoleniowych w miejscu pracy
3. Grywalizacja- nowe narzędzie wykorzystywane w procesie rekrutacji
4. Dysfunkcje w dzieleniu się wiedzą w organizacjach
Praca ze studentami daje mi ogromną satysfakcję. To wyróżnienie za wysoką jakość prowadzonych zajęć dydaktycznych oraz wysokie wyniki w studenckich ocenach, jest dla mnie szczególnie cenne.
Od kilku lat jestem związana zawodowo z branżą motoryzacyjną, niezwykle dynamiczną i interesującą. Zapraszam do lektury artykułu, który jakiś czas temu miałam przyjemność przygotować dla magazynu Automotive Suppliers (str. 34-36).
Większość z nas, jeśli nie wszyscy, ma jakąś pasję. Jedną z moich pasji jest uczenie innych.
Od zawsze lubiłam dzielić się wiedzą i od zawsze ceniłam kontakt z ludźmi. Połączeniem tych dwóch obszarów jest moja praca ze studentami, która daje mi ogromną satysfakcję. Pomimo tego, że wymaga wiele zaangażowania, wielu godzin przygotowań, poświęcenia czasu wolnego i bardzo, bardzo dużo pracy, to wiem, że warto.
Zapraszam do zapoznania się z moją publikacją.
Celem artykułu było przedstawienie grywalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, jako narzędzia wykorzystującego nowoczesne technologie, a jednocześnie bazującego na mechanizmach od wielu lat motywujących pracowników do działania. Grywalizacja jest innowacją będącą odpowiedzią na zmieniającą się rzeczywistość społeczną i zmiany pokoleniowe na rynku pracy.
