Poznajmy się

Zachęcam Was do wybrania się ze mną w intrygujący świat HR − świat pracy z ludźmi, odkrywania ich talentów, inspirowania do rozwoju i ciągłego doskonalenia posiadanych już przez nich umiejętności. Nie ustaję w poszukiwaniach. Blog powstał z mojej odwiecznej pasji, jaką jest pisanie oraz dzielenie się wiedzą z innymi. Lubię motywować ludzi do działania i osiągania rzeczy, które wcześniej wydawały się im niemożliwe. Potrafię rozpoznać i wspierać potencjał tkwiący w ludziach − wiem, jak pomagać im odkrywać ich mocne strony i talenty. Codzienną inspirację do pracy i rozwoju znajduję w rozmowach z osobami, które spotykam na swojej drodze.

Zapraszam do śledzenia moich wpisów oraz do wymiany doświadczeń i dyskusji. Świat HR to przygoda na całe życie!

Zawodowo od 18 lat zajmuję się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Obecnie odpowiadam za politykę personalną w jednym z przedsiębiorstw motoryzacyjnych. Jestem praktykiem dobrze rozumiejącym jak istotna jest uważność na człowieka w świecie biznesu.

Od 2017 roku jestem związana z Akademią WSB, gdzie pracuję ze studentami dzieląc się z nimi swoją wiedzą i doświadczeniem zawodowym. Prowadzę zajęcia między innymi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, kultury organizacyjnej, komunikacji interpersonalnej, systemów motywacyjnych, budowania zespołu i zarządzania zespołem. Jestem promotorem i recenzentem prac dyplomowych- licencjackich i magisterskich. Biorę udział w konferencjach, publikuję. Moja praca dydaktyczna została wyróżniona Nagrodą Rektora za wysoką jakość prowadzonych zajęć.

Jestem autorką książki o grywalizacji w zarządzaniu ludźmi oraz artykułów naukowych poświęconych tej problematyce. Swoją wiedzą o grywalizacji dzielę się podczas webinarów i konferencji.

Prowadzę szkolenia dla organizacji. Specjalizuję się w pokazywaniu siły płynącej z różnorodności zespołowej, prawidłowej komunikacji i odpowiedniej motywacji. Służę pomocą w zakresie budowania ścieżek zawodowych i rozwoju osobistego. Pracuję zarówno z klientami indywidualnymi, jak i grupowymi. W pracy konsultanta korzystam z narzędzia DISC D3 oraz badania talentów CliftonstrenghtsTM.

Jako pasjonatka rozwoju osobistego dbam o nieustanne podnoszenie własnych kompetencji, co pozwala mi jeszcze lepiej pracować z moimi klientami.

Ada Dziopak-Strach

Referencje na temat mojej pracy:

Moje doświadczenie

Zapraszam do lektury moich publikacji naukowych. Niektóre z nich są dostępne w wersji online. 1. Pokolenie Y wyzwaniem dla działów HR 2. Zarządzanie zaangażowaniem pracowników w kontekście zmian pokoleniowych w miejscu pracy 3. Grywalizacja- nowe narzędzie wykorzystywane w procesie rekrutacji 4. Dysfunkcje w dzieleniu się wiedzą w organizacjach
Praca ze studentami daje mi ogromną satysfakcję. To wyróżnienie za wysoką jakość prowadzonych zajęć dydaktycznych oraz wysokie wyniki w studenckich ocenach, jest dla mnie szczególnie cenne.
Od kilku lat jestem związana zawodowo z branżą motoryzacyjną, niezwykle dynamiczną i interesującą. Zapraszam do lektury artykułu, który jakiś czas temu miałam przyjemność przygotować dla magazynu Automotive Suppliers (str. 34-36). 
Większość z nas, jeśli nie wszyscy, ma jakąś pasję. Jedną z moich pasji jest uczenie innych. Od zawsze lubiłam dzielić się wiedzą i od zawsze ceniłam kontakt z ludźmi. Połączeniem tych dwóch obszarów jest moja praca ze studentami, która daje mi ogromną satysfakcję. Pomimo tego, że wymaga wiele zaangażowania, wielu godzin przygotowań, poświęcenia czasu wolnego i bardzo, bardzo dużo pracy, to wiem, że warto.
Zapraszam do zapoznania się z moją publikacją. Celem artykułu było przedstawienie grywalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, jako narzędzia wykorzystującego nowoczesne technologie, a jednocześnie bazującego na mechanizmach od wielu lat motywujących pracowników do działania. Grywalizacja jest innowacją będącą odpowiedzią na zmieniającą się rzeczywistość społeczną i zmiany pokoleniowe na rynku pracy.

Posłuchaj co mam do powiedzenia: