Grywalizacja narzędziem łączącym tradycję z nowoczesnością

Zapraszam do zapoznania się z moją publikacją.

Celem artykułu było przedstawienie grywalizacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, jako narzędzia wykorzystującego nowoczesne technologie, a jednocześnie bazującego na mechanizmach od wielu lat motywujących pracowników do działania. Grywalizacja jest innowacją będącą odpowiedzią na zmieniającą się rzeczywistość społeczną i zmiany pokoleniowe na rynku pracy. Na podstawie analizy literatury przedmiotu podjęto próbę przedstawienia jej jako zjawiska łączącego tradycję ze współczesnością.

Zachęcam do lektury. Artykuł pojawił się w monografii wydanej przez Akademię WSB w Dąbrowie Górniczej, która organizowała Konferencję Naukową „Sukcesy i wyzwania w naukach o zarządzaniu i jakości. Od tradycji do współczesności” „Współczesne kontynuacje dorobku Aleksandra Rotherta (1870-1937)”.

Podziel się tym wpisem:

Newsletter

To może Ci się spodobać:

Zapraszam do lektury moich publikacji naukowych. Niektóre z nich są dostępne w wersji online. 1. Pokolenie Y wyzwaniem dla działów HR 2. Zarządzanie zaangażowaniem pracowników w kontekście zmian pokoleniowych w miejscu pracy 3. Grywalizacja- nowe narzędzie wykorzystywane w procesie rekrutacji 4. Dysfunkcje w dzieleniu się wiedzą w organizacjach
Praca ze studentami daje mi ogromną satysfakcję. To wyróżnienie za wysoką jakość prowadzonych zajęć dydaktycznych oraz wysokie wyniki w studenckich ocenach, jest dla mnie szczególnie cenne.
Od kilku lat jestem związana zawodowo z branżą motoryzacyjną, niezwykle dynamiczną i interesującą. Zapraszam do lektury artykułu, który jakiś czas temu miałam przyjemność przygotować dla magazynu Automotive Suppliers (str. 34-36).